|
Muriel Bolteau - Directeur des Politiques
Emploi et Carrières
 Leader de la grande distribution en France et à l'international, Carrefour développe des programmes innovants et efficaces pour booster l'attractivité du groupe auprès des meilleurs cursus et ainsi attirer les meilleurs talents :
- "Ambassadeurs" afin de mieux faire connaitre leurs métiers et de créer un vrai lien entre Carrefour et les Grandes Ecoles & Universités ;
- Graduate program; qui, en quatre ans, accompagne et forme les futurs dirigeants de Carrefour
|
|
Stéphane Gire - Directeur
du Recrutement Groupe
 Le dispositif innovant des "Spring Recruitment Events" et l'ensemble de la stratégie de proximité menée par PSA Peugeot Citroën remplissant un double objectif :
- Faire connaitre les métiers du groupe
- Pourvoir des postes dans différents domaines : R&D, Innovation, Supply Chain, SI, Commerce, Marketing, Production...
Derrière ces moments de rencontre pour ingénieurs, techniciens, commerciaux, avec de forts enjeux liés au handicap et à la diversité... c'est un plan d'action complet on-line, off-line, sur les réseaux, dans les médias, tant en interne qu'en externe qui a permis un retour sur investissement important et des objectifs multiples atteints.
|
|
Eric Matarasso - Directeur Associé
 Une étude exclusive réalisée par le cabinet de conseil en marketing Vento, lors du 1er semestre 2011, sur le thème « Prescription & réseaux sociaux en matière de marketing RH » permettra d'aborder les points suivants :
- Quels sont les ressorts de la prescription dans les recherches d'emploi ?
- De quelle façon celle-ci influence-t-elle l'image employeur ?
- Dans quelle mesure les réseaux sociaux modifient-ils ces mécanismes ?
|
